增强教师的岗位意识，提高学校的办学品味
    为了调动和保护教师的工作积极性，提高教师的综合素质和竞争意识，推动洪濑中心小学校本部教育事业适度超前发展，努力把洪小建成福建省级示范小学，真正使洪濑中心小学成为南安市的一所一流（品牌）学校，根据教育事业发展的有关规律和国家、省、市、中心校的有关法规、规定，按照自愿平等、协商一致的原则，学校在每学年初与每位教师签订了岗位责任合同。
    实行每年签定一次的岗位目标责任制规定：1、所有的老师均应在原有的基础上不断提高自身的业务水平、学历层次，积极参加各项业务培训，年龄在40岁以下的必须获得大专学历或即将获得大专学历；2、所有的教师普通话测试应达二级乙等或以上水平，计算机测试达初级及以上水平，掌握体育、音乐、美术、书法、写作、电脑等项目中的一项特长。积极参加统一组织的论文考试及公开课活动，力争达良好水平；3、得分65分者为达标，没有履行职责，无达标者第一年黄牌警告，连续两年无达标者调离本校（2003年秋新调入的教师第一年不达标则调离本校）；总分第一名当选为南安市优秀教师，年度考核评为优秀，组织得分前三名的教师外出学习考察。教师岗位责任制包含“班级管理、学生工作、学校工作、履行职责、教学工作、教学常规、公开教学、教学论文、专题发言、教学反思”十个项目，每个项目权重10分，合计100分。

                             洪濑中心小学校本部  戴佑源   供稿